組織・人材

中小企業の経営者からよく聞く悩みの一つが、「管理職が育たない」という問題です。優秀な社員を課長や部長に昇進させたものの、仕事を部下に任せられない。自分で仕事を抱え込み、チームのマネジメントまで手が回らない。こうした状況は珍しくありません。し...

「毎週、経営会議を開いているのに、会社の課題がなかなか解決しない」そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。2時間、3時間と話し合っているにもかかわらず、結論が出ない。同じ問題が翌月の会議でも議題になる。こうした状態になっている場合、問...

経営会議を毎月開催しているのに、「会社があまり変わらない」と感じている経営者は少なくありません。その原因の一つが、経営会議が「報告会」になっていることです。売上はいくらだったのか。どの案件が進んでいるのか。各部署で何が起きているのか。もちろ...

導入「社長の右腕になる人材がいない」中小企業の経営者から、よく聞く悩みの一つです。優秀な社員を管理職にしたものの、結局重要な判断はすべて社長。何か問題が起きれば社長が現場に入り、社員は再び指示を待つようになる。しかし、右腕が育たない原因を「...

「社長の右腕が欲しい」企業経営者から相談を受けていると、よく聞く言葉です。しかし、ここで一つ考えなければならないことがあります。右腕とは、単に仕事ができる社員なのでしょうか。私はそうではないと考えています。社長の右腕とは、社長の考えを理解し...

「社員が指示を待ってばかりいる」中小企業の経営者や管理職から、よく聞く悩みの一つです。しかし、社員に「もっと自分で考えて動いてほしい」と伝えるだけでは、組織はほとんど変わりません。社員が自分で考えて行動できるかどうかは、本人の性格や能力だけ...

「次の部長候補がいない」「管理職に昇進させても部下を育てられない」。中小企業の経営者から、こうした相談を受けることがあります。しかし、管理職が育たない原因を「本人の能力不足」だけで考えてしまうと、本当の問題を見落とします。厚生労働省の令和6...